<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
  <feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom">
  <title type="html"><![CDATA[窝窝博客：推荐互联网深度文章]]></title>
  <subtitle type="html"><![CDATA[源于窝窝网的精彩分享、最有深度的阅读文章---网址：Http://blog.mywowo.com]]></subtitle>
  <id>http://blog.mywowo.com/</id> 
  <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.mywowo.com/" /> 
  <link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://blog.mywowo.com/atom.asp" /> 
  <generator uri="http://www.pjhome.net/" version="2.4.1022">PJBlog2</generator> 
  <updated>2010-07-16T08:11:36+08:00</updated> 

  <entry>
	  <title type="html"><![CDATA[大浪淘沙，不过7、8年的时光，有的人拥有了强大的实力，有的人将实力消耗殆尽，有的人连才气都没有了]]></title>
	  <author>
		 <name>乌托邦</name>
		 <uri>http://blog.mywowo.com/</uri>
		 <email>sunvnet@163.com</email>
	  </author>
	  <category term="" scheme="http://blog.mywowo.com/default.asp?cateID=3" label="我的書房" /> 
	  <updated>2010-07-16T08:11:36+08:00</updated>
	  <published>2010-07-16T08:11:36+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[<p><span id="articleAuthor"><a href="http://sunny.vip.bokee.com/" target="_blank">梁宁</a></span></p>
<span>
<p align="center">大浪淘沙，不过7、8年的时光，有的人拥有了强大的实力，有的人将实力消耗殆尽，有的人连才气都没有了。 </p>
<p><br /></p>
<p>一个模型，很简单地评估一个人，有多薄，有多厚。三个维度是&ldquo;内部资源管理能力&rdquo;&ldquo;外部资源管理能力&rdquo;&ldquo;创新能力&rdquo;。 <br /></p>
<p><img src="http://vip.bokee.com/shtml/php/upload/upload/200807091447359.jpg" alt="" /></p>
<p><br /></p>
<p>原点是自我资源管理能力，学习、反省、自律、忠诚。如果没有这个原点，就连人才都算不上。 </p>
<p><br /></p>
<p>&ldquo;内部资源管理能力&rdquo;是在企业内部，或者行业内部能够直接调动的资源。也就是所谓的&ldquo;实力&rdquo;。 </p>
<p><br /></p>
<p>&ldquo;外部资源管理能力&rdquo;其实，对我们来说，这个世界是一样的，外部资源是一样的。但是人的见识不同，对资源的价值的判断、获得路径、取得成本的不同，使获得速度不同。实力增长，就是以最快的速度，把外部资源，变为内部资源的过程。 </p>
<p><br /></p>
<p>&ldquo;创意&rdquo;。所有的资源都是已存在，并在原有轨道上循环。凭借创意，改变内部、外部的资源分配，使人拥有实力。我们看过无数例子，一个人，凭借创意，获得资源。创意的极致就是革命，改变资源的流向，改变世界的速度。 </p>
<p><br /></p>
<p>那些令人扼腕的风流人物。 </p>
<p><br /></p>
<p>杨度，旷代逸才。一生只在原点，不断进行&ldquo;自我资源管理&rdquo;。没有对等的内部资源对接，纵能识别再多的外部资源，也没有意义。 </p>
<p><br /></p>
<p>所以很能理解，为什么政坛与商场多是世家子弟。庞大的、盘根错节的内部资源，确实需要几世几代的积累。 </p>
<p><br /></p>
<p>很多女人，折在创意上。 </p>
<p><br /></p>
<p>每读朝代衰亡史，看千年来近百号天子被玩弄于权臣的股掌之上，就不能不觉得，慈禧很厉害。秦汉已降，帝国末世，没有权臣乱朝纲的，只有清朝了。不能不说，慈禧对&ldquo;人&rdquo;的把控能力极强，超强。（可惜没什么管理书籍存世） </p>
<p><br /></p>
<p>读过吴士宏的《逆风飞扬》读过卡莉的《勇敢抉择》，读得我很郁闷。全书没有对她们所身处的世界的理解，没有对自己所作的到底是什么的深思，一句话，她们没有给这个世界带来什么新的东西。感觉这两个女名人，最得意，最愿意与人分享的，就是征服一个人，又一个人；征服一片人，再一片人。 </p>
<p><br /></p>
<p>没实力，只能是希望借助别人身体下棋的孤魂野鬼；没创意，是如穿堂风一样飘过的管理者。 </p>
<p><br /></p>
<p>获得实力，靠计算，靠沟通。接触资源、获得资源支持、让资源发挥作用、保护资源、让资源产生新的资源。 </p>
<p><br /></p>
<p>拥有创意，要忍受探索的孤独和一路的自我怀疑。 </p>
<p><br /></p>
<p>有的人，喜欢轻轻浅浅地看花开花落朝霞黄昏，传说别人的故事，欣赏别人的作品。世界于他，始终是身外事。做什么工作不重要，最重要的是回家后，对着自己的家人和自己。我想和这样的人做退休的邻居，但不想再工作上，与这样的人为伍。 </p>
<p><br /></p>
<p>为什么需要多朋友，也许，是因为特别孤独。 </p>
<p><br /></p>
<p>花很多的时间，去认识这个世界，去推测世界变化的趋势，去知道掌控资源的人，去与资源的管理者进行交流，去探索，去承受挫折，鼓励自己，再探索，进步一点点。 </p>
<p><br /></p>
<p>看一个花花公子历任美丽女友的照片，一张一张问：&ldquo;这个美女后来呢？&rdquo;&ldquo;嫁人了。&rdquo;&ldquo;她呢？&rdquo;&ldquo;嫁人了。&rdquo;&ldquo;这个？&rdquo;&ldquo;嫁人了&rdquo; </p>
<p><br /></p>
<p>好似麦兜的老妈给麦兜读故事&ldquo;从前，古时候，有一个人，后来，他死了&hellip;&hellip;&rdquo; </p>
<p><br /></p>
<p>承受所有的痛苦之后，后来呢，未来不可知，又不过如此。 </p>
<p><br /></p>
<p>看《士兵突击》特训时，小伙子们暴雨中训斥下抗着木头奔跑。为什么要受这个罪？因为觉得自己还没到极限，因为想知道前面是什么，因为自己的朋友们还在这里。 </p>
</span>]]></summary>
	  <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.mywowo.com/default.asp?id=778" /> 
	  <id>http://blog.mywowo.com/default.asp?id=778</id> 
  </entry>	
		
  <entry>
	  <title type="html"><![CDATA[电商思想 > B2C的哥们儿：其实您既不电子，也不商务 ]]></title>
	  <author>
		 <name>乌托邦</name>
		 <uri>http://blog.mywowo.com/</uri>
		 <email>sunvnet@163.com</email>
	  </author>
	  <category term="" scheme="http://blog.mywowo.com/default.asp?cateID=12" label="网商创业" /> 
	  <updated>2010-07-03T08:55:19+08:00</updated>
	  <published>2010-07-03T08:55:19+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[甭管用词多么华丽，说到底B2C就是零售，在零售领域里&nbsp;B2C是个新渠道，一个小的不能再小的渠道...作为这渠道的从业人员，很难讲，有多少人了解零售，甚至讲不清楚，有过一次完整的低价买进高价卖出并成功拿到利润的人有多少。<br/><br/><br/><br/>自打决定做B2C起，其实你就注定和IT和高科技无缘，如果你依旧拗着IT人士的造型，那么我觉得您是被忽悠进这个行当的，要么就是您忽悠了人家。让我们看看B2C的商业本质。去掉了互联网这块遮羞布，淘宝易趣，说白了就是一摆地摊儿的集市...对，是集市，也就是吴山夜市或者城隍庙的级别，&nbsp;离四季青还差点儿。淘宝商城出来了咱做电商的总算有点身份了,起码咱和地摊儿无证经营划清界限了,虽然商城品牌体量加起来也就跟县城商业步行街差不多...<br/><br/><br/><br/>在零售的大背景下面...电商其实很渺小...在零售领域&nbsp;我们还有太多的课要补。放下身段，钻进仓库，走进市场，好好看看，我们提供的产品和服务价值在哪里在。。。关注货源&nbsp;品牌&nbsp;渠道&nbsp;产品特性&nbsp;店招设计&nbsp;货品陈列&nbsp;销售话术&nbsp;包装质量&nbsp;仓库管理&nbsp;物流配送...<br/><br/><br/><br/>日销100单&nbsp;<br/><br/><br/><br/>达到这个范围以前&nbsp;一切跟技术无关&nbsp;学好如何在淘宝摆摊就是胜利&nbsp;你就是一个体户&nbsp;你每天考虑的问题是这产品质量咋样?价格便宜不?网站漂不漂亮?客服小姑娘有没有耐性?仓库有没有蟑螂?快递公司的小弟有没有偷懒?&nbsp;<br/><br/><br/><br/>搞定了这些，生存是没问题了，接下来该为将来做下打算了。七八十年代家门口摆摊儿的，挣钱的现在成了商业巨子&nbsp;没挣钱的也混了个时代弄潮儿的名分，现在你再去门口摆摊儿试试，每天招呼你的只有城管。90年代摆摊儿的都被赶进了市场，那时候你要是刚好被赶进了哪个市场，伪劣内销好货出口，批零兼营啥钱都挣，市场这拨人混到现在，做的好的干零售整成了百货巨头，走上了品牌的道路，做不好的混在市场里继续干批发，也整出了个义乌奇迹，那时候地球上做买卖的有不知道北京的，没有不知道义乌的。现实说明，摆摊儿只能解决短期生计问题，目前看来，现在去淘宝摆摊儿还能混段时间，但随着淘宝商城的推出以及网代体系的逐渐成熟，摆摊儿的日子会越来越不好过。所以摆在你面前的只有2条路：除了赶紧混进淘宝商城外，建议你趁早建个独立网店。<br/><br/><br/><br/>用shopex还是ECSHOP？这是一个问题。土特产&nbsp;技术不行&nbsp;进口货&nbsp;zen-cart、OSCommerce正流行。洋人的东是好&nbsp;可中国人不习惯&nbsp;水土不服呢&nbsp;风险忒大。。。整点现成的吧&nbsp;还不知道能不能和淘宝数据对接。那用淘宝授权shopex的“店掌柜&#34;如何？显然不行！派代上骂贴一堆&nbsp;用过都后悔。那万网的”淘里淘外“呢？啥时候上线还不知道。正在痛苦着，淘宝旺店出现了！眼前一亮：数据流没问题，操作简单，价格不贵，淘宝自己开发的，总比授权的强&nbsp;还不用二次开发。仔细一问，淘宝旺店只能注册淘宝用户。。。好嘛，说是独立网店，原来就是门面独立。。。太傻太天真。。。牢记祖训：生意不能偷懒&nbsp;赚钱没有捷径。于是老老实实招几个程序员，研究淘宝API，然后拿ECSHOP开刀操练&nbsp;....&nbsp;<br/><br/><br/><br/>网店总算上线了，推广怎么办？这又是一个问题。您要是到现在还在口口声声拿房租说事儿，试图说明网店比实体店有成本优势，那您是真的被媒体忽悠了。我可以负责任的讲，房租成本说纯属扯淡。实体店的租金就是客流保障，开着门就有人来，网店你试试，上了线挂那儿有谁会来？那就投广告吧。。。等你广告费花的差不多的时候，突然发现不是被媒体坑了就是被联盟涮了，正当你琢磨着是上CPS还是投硬广？是走代理还是走会员推荐．．．又或者．．．搞个传销系统啥的？突然有一种痛苦的失落感——怎么越整越没电子商务的味儿．．．做这些个事儿不就是一戴着IT帽子的个体土老板么．．．没错．．．就是个体老板　这就是生意　不论线下还是线上．．．生意就是生意。在外面，不论您号称自己是IT精英还是电商人士，不论您被评为IT新贵还是创业明星，场面上的事情，你可以忽悠朋友女朋友挣点面子，也可以忽悠媒体政府拿点补贴，但回到家，回到公司，您必须十二分清醒并随时提醒自己记住一件事——您的身份就是个体工商户，您的身价、产业、团队、规模。。。无一不是处在产业链的最底层，您唯一高的东西只有成本。。。　<br/><br/><br/><br/>日销1000单&nbsp;<br/><br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;这时&nbsp;咱每个月利润也有个二十来万了&nbsp;供应商也不敢小瞧咱了&nbsp;这下咱可以抽空折腾下CRM和物流管理系统&nbsp;把客服那些个小姑娘扩个容&nbsp;加个耳麦&nbsp;然后整个工控&nbsp;加个三汇板卡&nbsp;申请个400&nbsp;摇身一变&nbsp;咱也有小型呼叫中心了&nbsp;独立网站上线了&nbsp;分销平台也上线了&nbsp;等你把跟淘宝的API数据接口开发好后&nbsp;数据库也全都统一了&nbsp;这下咱牛逼了&nbsp;信息流那叫个通畅啊&nbsp;别急&nbsp;还没完....然后咱得办件事&nbsp;不是都说物流难谈吗?&nbsp;好&nbsp;咱招标&nbsp;发个300万保底合同&nbsp;不过底不是白保的&nbsp;咱得开条件啊.&nbsp;免费给咱仓库&nbsp;信息平台对接&nbsp;否则免谈!&nbsp;你看着那帮家伙还不得挤破头来求咱.呀.&nbsp;下单&nbsp;配货&nbsp;发货&nbsp;一气呵成&nbsp;全程跟踪.牛叉吧...这下咱物流也通畅了&nbsp;喏...电子商务的感觉来了&nbsp;这下您可以号称自己有点儿技术含量了。<br/><br/><br/><br/>这下你头痛的也不再是那些个推广啊&nbsp;技术啊&nbsp;优化啊&nbsp;啥的...该找谁找谁&nbsp;这是咱干的活儿吗?&nbsp;都咱自己干了还要那些个专业人才干嘛?白养着不花钱啊?这下咱得谈谈战略了&nbsp;比如是在这个行业深挖呢&nbsp;还是啥好卖就卖啥&nbsp;是把品牌做透呢&nbsp;还是把库存卖爆&nbsp;是做一特牛渠道呢&nbsp;还是做一特强厂商&nbsp;是倒买倒卖呢&nbsp;还是自己开发...这每次开会吧&nbsp;全是投诉&nbsp;&nbsp;一查原因吧&nbsp;全是配送失误...杂办?&nbsp;一个总仓不行啦...得分区啦!&nbsp;北京上海广州&nbsp;各整一个&nbsp;当年签约时一个个号称全国都是网点，到处都是优势的快递公司开始歇菜啦，于是你不得不实地考察，找出每家快递的最强区域，和每个区域的最强快递，再配上一堆物流经理驻点盯牢。全国三大物流战区&nbsp;十大重点服务城市&nbsp;二十家物流供应商&nbsp;三十个物流经理...万一赶上淘宝搞次节日活动&nbsp;秒杀下&nbsp;对折下&nbsp;外加满送限时抢&nbsp;或者谁把您的直通车限速取消了...估计还没等活动搞完，您的物流部就已经残废了，物流经理兜里揣着辞职信，扔给您一句话:要么批预算买地盖物流中心&nbsp;包专列&nbsp;组车队&nbsp;要么老子明儿个就去京东上班儿去&nbsp;....&nbsp;<br/><br/><br/><br/>正当物流系统升级的工作如火如荼的进行时，您的销量已经引起地方媒体的关注，于是您的企业成为当地知名IT企业，互联网协会邀请您成为理事单位，科技局把您列为高新技术企业，现代服务业优秀典型，信产局给您批了电子商务专项补贴、软件专项基金，创业中心把您的项目拿去申报科技型中小型企业技术创新基金，楞是从工信部套了30万硬塞给你。正当您闻到了电子商务的气息，沉浸在美好的政府支持中时，突然发现一个残忍的现实：这一切让您洋洋得意的技术和系统所产生的价值。。。呃&nbsp;也许还谈不上价值。简单点说：您一年挣的，也就是一三流品牌的县级代理商的水准。。。<br/><br/><br/><br/>日销10000单&nbsp;&nbsp;<br/><br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;这时你每天接到的骚扰电话不再是工商注册代理记帐发票刻章啥的&nbsp;而是&nbsp;某天使投资人&nbsp;某创投公司&nbsp;某境外基金&nbsp;某江浙私募&nbsp;电视台报纸&nbsp;啥都来了。。。每天围绕你的是&nbsp;商业模式&nbsp;公司战略&nbsp;上市计划...哥们儿&nbsp;冷静...别理会这些人...您现在要考虑的是怎么把ERP整合进你的系统&nbsp;如果您的团队或者供应商够强&nbsp;就把财务管理也整进去。等你全都整完了这些工作，你的生意已经大的足够让你傲视群B(B2C从业人员）本地媒体称您是全新电子商务模式缔造者&nbsp;电商界黑马&nbsp;新经济领军人物&nbsp;。。。全国媒体估计也时不时邀请您做个访谈、嘉宾啥的。您可是代表了先进生产力和新经济的有技术含量的新兴企业家。。。拿着两轮VC进来的美金，您把刚从游击队转型正规军的队伍一步到位全面升级美械装甲师，研发团队都来自世界五百强、核心架构系统全套IBM&nbsp;WebSphere、DB2、Lotus和Tivoli，企业数据中心、呼叫中心全上AVAYA、自建物流中心、再加上BI商业智能、用户数据消费模型分析、媒体效果监测。简直武装到牙齿。坦白的讲，这时的您已经可以算是在零售业站稳脚跟了。不过要是谁跟你说，您就是互联网上的山姆·沃尔顿&nbsp;您一定得抽丫。因为现实是：您目前的业绩充其量只是沃尔玛全球四千多家门店中一家门店经理的水准。<br/><br/><br/><br/>日销100000单+<br/><br/><br/><br/>恭喜你..&nbsp;此时您应该已经准备上市了&nbsp;如果谁还不知道您是我朋友&nbsp;那只能活该他倒霉&nbsp;要不然早就该来每天巴结我去问您要点儿原始股了吧&nbsp;拿着PRE&nbsp;IPO时投资公司那里套来的现金&nbsp;以及挂牌后股民们大把的钱&nbsp;您与UPS、EMS、FEDEX签订了战略合作协议，建立覆盖全球的配送系统、多语言零售平台、包下印度或者菲律宾的呼叫中心提供28种语言下单、整合全球供应链、把价格压到最低，通过实现全球配送，您被誉为中国的AMAZON。强大的物流体系不仅让你赢得了强大竞争力，连竞争对手都希望跟您合作，使用您的物流系统。您的公司成为受人尊敬的成功电商企业。但此时，你困惑了，最终让你获得成功的，原来不是电子商务技术，却是物流。。。您花费数年心血，建立起了牛逼的电商公司，最终连自己的企业都无法归类——互联网？零售？还是物流？勿庸置疑，在B2C里你已经很强了，但在零售行业，沃尔玛依然是全球的王者，他在网上零售领域不尽人意的表现只能说明他曾是一头睡狮。现在，他醒了，整个在线零售业将为之震憾。一场杀戮正悄悄地展开。继续沉迷在所谓“先电子、后商务”的朋友们。。。保重。。。因为各位所崇尚的“电子”不仅不是电商企业的优势，根本就是令人汗颜的差距，更不要去提“商务”。请各位对比下自己的电子商务系统与沃尔玛这家“商务”的不能再“商务”的传统企业在七八十年代建设的全球采购系统、配送系统、商品管理、电子数据系统、EDI比较起来。。。和90&nbsp;年代700,000,000USD的信息化投入相比。优势在哪儿？他们甚至买了颗卫星来传输数据。如果说沃尔玛与您的差距是互联网经验与网店系统，那么您与沃尔玛的差距是整个供应链的信息化。它花1000万美金我想足以赶上您，如果您要赶上它。。。我想还是不要做这样的尝试比较好，AMAZON在这方面赶的还蛮辛苦的，光是一个仓管进销存信息化就折腾了他们上亿美金。你如果钱够也可以尝试下。最后，我不得不告诉你一个坏消息、一个好消息。坏消息是：沃尔玛的在线零售业务准备改组重新上线了，如果您心中还埋藏着网络沃尔玛的梦想，还是趁早打消比较安全。好消息是：目前配送到户的精细化物流管理还是它的短板，也许您有机会在这方面和它谈谈合作。<br/><br/><br/><br/>零售可分线上线下，但决定零售企业优劣的既不是电子也不是商务，。。。零售业殊途同归。线上强的，做到一定阶段，应该尝试一下门店销售，一定数量的实体店有助于提升竞争力。线下强的，再不启动电子商务项目。。。迟早被淘汰。对商务完全没兴趣的同志们。。。迷途知返&nbsp;早日转型吧。既然卖东西不是您的强项也不是兴趣所在，那么用你的专业能力为传统企业提供服务也许更适合。千万别说自己是做线上沃尔玛的也别说您是做电子商务的。您是提供互联网服务的，既不电子，也不商务。<br/><br/>原作者：Allan&nbsp;]]></summary>
	  <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.mywowo.com/default.asp?id=777" /> 
	  <id>http://blog.mywowo.com/default.asp?id=777</id> 
  </entry>	
		
  <entry>
	  <title type="html"><![CDATA[稻盛和夫：普适哲学成就No.1]]></title>
	  <author>
		 <name>乌托邦</name>
		 <uri>http://blog.mywowo.com/</uri>
		 <email>sunvnet@163.com</email>
	  </author>
	  <category term="" scheme="http://blog.mywowo.com/default.asp?cateID=4" label="互联网资讯" /> 
	  <updated>2010-06-20T09:54:19+08:00</updated>
	  <published>2010-06-20T09:54:19+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[东方企业家们所理解的经营哲学，即天道与人道相结合；西方企业家们则理解为企业理念符合正统的社会价值观。核心均有两方面：一是寻找个体（指企业家自身）与所创办的企业的形神合一之道；二是寻找个体（指企业家自身以及其所创办企业）与群体（指社会形态）之间的相生相息。<br/><br/>中国民营企业在路上，上述内容最匮乏，这是产业升级、竞争提升之根本，在没有公开透明的政策环境之下，难以推行。大道至简，无以为悟。这也必将从根本上影响代际传承，例如80后之管理之弊。<br/><br/>日前，在“稻盛和夫经营哲学报告会”上，日航新任董事长兼CEO、被誉为“经营之圣”的稻盛和夫抱病出席了会议，并就企业经营中的哲学智慧进行了精辟阐释。78岁高龄的稻盛和夫指出，企业家要将自己的哲学感悟植入经营之中，并将此作为企业基因加以贯彻与传承，使员工以此为企业理念，在共同遵守的基础上统一行动并互相配合，在推动企业的不断发展中，享受企业给回馈给个人的幸福。<br/><br/><br/>以下为稻盛和夫观点摘录：<br/><br/>我在27岁的时候，在几位朋友的援助下，创立了京瓷公司。京瓷创业时的产品是电视机显象管所使用的绝缘零部件，这是用我在此前工作过的松峰工业一家制造电子绝缘产品的企业所开发的陶瓷材料制造的产品。但是就公司经营而言，我没有任何经验和知识。到底应该怎样经营企业，从一开始我就对此烦恼不已。从想法到方法，我每天都在认真加以思考。在这个过程当中，孕育出我的经营哲学的雏形。<br/><br/>其实这种思考的习惯从松峰时期已经具备了。为了做好工作，每当我有所感悟时，就把自己的想法记笔记本上。当我开始经营京瓷公司的时候，我常常把记录了我工作要诀的笔记本拿出来，在添加上经营中新的体悟，将这些要点重新加以整理。这就形成了所谓的哲学。<br/><br/>企业为了员工的幸福，需要确立一个远大的目标，需要不断发展成长，这就要求有正确的哲学，正确的思维方式，作为共同的标准。在此基础上，来统一全体员工的方向，特别是领导众多员工的公司干部，必须充分理解公司的思维方式，从内心与公司的哲学产生共鸣。<br/><br/>企业是一个集体，为了实现远大的目标，大家在工作中，必须配合协调。不管个人的好恶，全体人员都需要拥有共同的思维方式，需要理解，并赞同这样的思维方式。这是做好工作，实现企业目标的前提。<br/><br/>那么，经营为什么需要哲学呢?我认为有以下三个理由，可以说明在企业经营时，经营哲学是不可或缺的。<br/><br/>第一个理由，所谓哲学首先应该是经营公司的规范、规则，或者说是必须遵守的事项。经营公司无论如何都必须有全体员工共同遵守的规范、规则或事项。这些作为哲学必须在企业里明确确立起来。但事实上，公司的这种规范规则或者说必须遵守的事项并不明确的企业比比皆是。就是这个原因，无论古今东西，各式各样的企业丑闻不断发生。历史上一些有名的大企业甚至因为这类丑闻而遭到无情的淘汰。<br/><br/>在多数企业里，没有经营者向员工们提出“何为正确”这个问题。而我思考的所谓哲学，却正是针对这个问题的解答。同时这也是孩童时代父母、老师所教导的做人的最朴实原则，要正直，不能骗人、撒谎等等。这么起码的东西，还需要在企业里讲吗?或许有人感到惊奇，但是正因为不遵守上述理所当然的做人的原则，缺乏这种朴实的哲学，才产生了各种各样的企业丑闻，最后导致企业崩溃。<br/><br/>所幸的是，因为我缺乏经营的经验，企业经营的规范规则仅仅从“何为正确”这句话衍生出来，并用它来说服员工。作为人应该做的正确事情，必须以正确的方式贯彻到底。京瓷从创建以来，长达半个世纪，经营之道从未偏离正确的方向。之后京瓷进军海外，这样的判断标准更成为了全世界普遍适用的哲学。<br/><br/>第二个理由，这种哲学还要表明企业有什么样的思维方式。京瓷公司刚诞生的时候，我反复强调，要把京瓷这个公司办成西京原町第一的企业，成为西京原町第一企业之后，就要成为中京区的第一。接着就是要成为京都第一。实现了京都第一之后，就是要成为日本第一。成为日本第一之后，当然就要成为全球第一的企业。这在当时宛如一个梦想，但这既是给员工的一个梦想，也是为了鼓励作为经营者的我自己。<br/><br/>为了成为世界第一的公司，员工应该如何思考，如何行动，从思维方式到工作方法都要加以指明。也就是说，必须在企业内确立指明方向的哲学。要攀登什么样的山峰，这用来比喻企业经营非常贴切。如果想要征服世界最高峰——珠穆朗玛峰，就需要具备高度的攀登技术和丰富经验的人才，需要长期露营必备的充足的食品和装备，需要做好周密的准备。<br/><br/>一旦确立了远大的目标，那么就需要与之相适应的思维方式以及方法论。正因为如此，在我的哲学里，就罗列了许多克己的严肃的条目。但是认真想一想，从京瓷还是一家中小零散型企业的时候，我就不断对自己说，要成为世界第一，并付出了努力，到了今天京瓷果然成长成为世界第一的陶瓷企业。这样的结果证明了我的哲学，也就是我所强调的思维方式和方法论是正确的。如果说我的哲学与我们想要攀登的世界第一的高山不相适应，京瓷就不可能发展成为今天这样的公司。从这个意义上讲，希望中国的经营者们能够坚定信念，认真学习这种哲学。<br/><br/>第三个理由，由于哲学可以赋予企业一种优秀的品格，就像人具备人格一样，企业也有企业的品格。自古以来，治人有两种方法，一种是欧美常见的方法，也就是用强大的权力来压制人、统治人。这种方法在东方被称之为霸权主义或者被称为霸道。另一种方法就是亚洲，特别是以中国为主所提倡的德治方法，也就是用仁义来统治的方法，这种德治的方法被称为王道。以权力来压制人，还是以德治人，这种霸道和王道的统治方法，自古以来就争执不休。<br/><br/>我意识到，员工如果既不受到信任，又不受到尊敬，同时缺乏对企业领导人的信任和尊敬，对企业也就无忠诚可言，要做到不管领导人是否在场，都能一如既往拼命工作，当然也就不可能了。<br/><br/>那么怎样做才能做到让对方信任和尊敬呢?要想赢得尊敬，必须具备特别优秀的人格，就是具备做人的德性。这个“德”字超越国界，不能以德治人，企业就无法成功。要求跨国经营的21世纪，这一点决定了成败。能够赋予企业优秀品格，赋予员工优秀人格的高层次的哲学非常必要。这是经营为什么需要哲学的第三个理由。<br/><br/>无论你读过听过多么好的道理，如果不亲身实践，就毫无疑义。哲学也是一样，认真实践的人是不多的。尽管人有只说不做的习性，为什么还要反复强调必须在企业里提倡这种哲学，必须与员工共同拥有这种哲学呢?这是因为将哲学融入自己的血肉，付诸实践，虽然极为困难，但力求接近这种理想，并为此而拼命努力的人，与漫不经心生活的人，人生结果会迥然不同。也就是说，对于哲学不是领会或者不能领会的问题，而是随时反思反省，不断努力去领悟、去体验，这才是最重要的。<br/><br/>高尚哲学让员工学习理解时，要采取谦虚的态度。讲些豪言壮语，好像自己全都理解了，全都实践了，这种态度不过是留下了笑柄。能够全部实行哲学的人，并不多见。但努力让哲学变成自己的东西，这种姿态很重要。希望企业经营者们理解这一点，与员工们共同钻研哲学，共同实践哲学。<br/><br/>沿着这个思路，最后我想谈一谈有关经营者、有关领导人资质的话题。<br/><br/>好的领袖可以使集团发展壮大，坏的领袖把集团带向深渊。中国明代思想家提出，“深沉厚重”是第一等资质，就是说具有厚重性格，并经常对事物进行深入思考，是作为领导人最重要的资质。聪明才辩是第三等才智，也就是说聪明能干、巧言辞令，不过是第三等资质。当今世界具备第三等才智的人被选拔为企业领导，这种现象相当普遍，这种人作为员工能够发挥很大的作用，他们是否具备充当集团领导的优秀人格呢?那是另外一个问题。<br/><br/>但是人的人格既不是与生俱来的，又不是永远不变的。人格会随时间变迁而变化，先天的人格或许因人而异，选拔领导不能以这一时点上他的人格作为判断。最重要的是努力提升自己的人格，努力维持自己高尚的人格，这是避免领导人堕落变质、企业由盛转衰的根本方法。<br/><br/>企业经营也是一样。在企业里经营者被授予极大的权力，但是这种权力的行使，应该是为了保护员工，为员工创造幸福。而不可以用来压制员工，不可以用来满足经营者个人的欲望。在自己的企业内确定正确的哲学，与员工们共同拥有这种哲学，经营者要率先带头实践这种哲学，不断努力提升自己的人格。如果这样做，企业就一定能发展，而且能够长期持续繁荣昌盛。<br/><br/>企业不断成长，就能不断给员工带来幸福，促进社会的繁荣，给国家的发展做出贡献。希望中国企业也能实现这样的王道经营，把企业经营得更加出色。如果我今天的讲演对大家有所帮助，我将感到非常荣幸，谢谢大家的倾听。<br/><br/>（文字实录摘自网易财经，有删减）<br/><br/>本站文章除注明转载外，均为原创转载请注明：&nbsp;文章转载自[商业哲学评论]-Business&amp;Philosophy&nbsp;Reviews&nbsp;<br/>]]></summary>
	  <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.mywowo.com/default.asp?id=776" /> 
	  <id>http://blog.mywowo.com/default.asp?id=776</id> 
  </entry>	
		
  <entry>
	  <title type="html"><![CDATA[陈年卖T恤：性价比为王]]></title>
	  <author>
		 <name>乌托邦</name>
		 <uri>http://blog.mywowo.com/</uri>
		 <email>sunvnet@163.com</email>
	  </author>
	  <category term="" scheme="http://blog.mywowo.com/default.asp?cateID=12" label="网商创业" /> 
	  <updated>2010-06-09T07:50:14+08:00</updated>
	  <published>2010-06-09T07:50:14+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[当多数服装企业为了降低支出而拼命拧成本毛巾时，它在原材料和人力成本上不惜血本；当多数企业在营销上不惜投入时，它却锱铢必较。这个品牌名听起来直白并近乎呆板，但它自己却最终以其优质而平价的产品赢得了众多的消费者。<br/><br/>　　5月4日，凡客诚品(北京)科技有限公司(下称凡客诚品)的官方微博发起这样一个活动：网友发布与广告牌的合影发到微博上，转载数达到30次以上的前十名博友即可获赠凡客诚品的一款T恤。而在软件客户端、百度等页面广告上，凡客诚品的T恤广告也“无孔不入”。<br/><br/>　　一时间，T恤大战烧到互联网上，而陈年祭起的29元一件的低价大旗，让硝烟燃得更为浓烈。<br/><br/>　　“这个(T恤计划)从去年就开始规划了。”凡客诚品助理总裁许晓辉告诉本报记者，凡客诚品今年500款图案的“T恤计划”，款式数量与知名服装零售品牌优衣库相当。<br/><br/>　　“达到10%以上的销售量”<br/><br/>　　创办近三年的时间里，卖衬衣的凡客诚品被公认为是一家互联网公司，而它的CEO陈年则被描述为“服装行业彻头彻尾的门外汉”。依据之一是，与PPG采用电视和平媒等传统媒介营销方式不同，凡客诚品主要以互联网营销来推动销售。<br/><br/>　　这与陈年的从业经历有关。陈年曾是卓越网的创始人及执行副总裁，有着丰富的网上销售经验，并习得了一套找到一个“标准化的产品”并让其规模迅速扩大的本事。于是，陈年最初顺理成章地卖起了较容易“标准化”而且已有前辈经验可循的产品———&nbsp;衬衣。<br/><br/>　　但卖衬衣，只是这个网商故事的一个引子。在过去三年里，凡客诚品从男装的其他品类，到女装、童装乃至部分家居用品，不断扩充自己的产品线。<br/><br/>　　启明创投的童世豪是负责跟进凡客诚品这个案子的合伙人。他与记者聊起凡客诚品的时候说道，随着凡客诚品产品口碑的积累，在消费者一端的信任度增加的前提下，凡客诚品自然成为一个带有SPA(Speciality&nbsp;Re-tailer&nbsp;of&nbsp;Private&nbsp;Label&nbsp;Apparel的缩写，中文即“自有品牌服装零售商”)特征的品牌。<br/><br/>　　与此同时，凡客诚品的营销思路也开始有了变化。公开媒体报道，今年4月份，凡客诚品斥资千万签约了韩寒、王璐丹作为形象代言人。随后，凡客诚品开始走出线上，把广告做到了北京的公交站，而凡客诚品市场部也向记者证实，实体体验店下半年将会开业。据业内人士分析，凡客诚品之所以大力投资线下很可能是为了达到来自投资方对于销售额的考核要求。据报道，凡客诚品除了此前获得逾千万美元的投资外，日前更获得老虎基金超过4000万美元的投资，并计划于明年海外上市。<br/><br/>　　“一个新的产品决策能够占据未来凡客诚品10%以上的销售量，那就值得做。”陈年亦于去年向记者透露关于产品线拓展的一些想法。而随着T恤在今年夏天的推出，陈年深挖服装网购王国的决心与野心呼之欲出。<br/><br/>　　很容易理解的是，T恤作为夏天“常备的单品”，不论是学生族还是上班族都不例外，“每个人都有那么一两件文化衫大背心”，正是T恤所携带的“大众化”特质，与凡客诚品的市场思路很契合。<br/><br/>　　更重要的是，T恤相比于衬衣，是更为标准化的产品。“T恤的布料和版型更为标准化，短时间量产比衬衣来得容易。”许晓辉解释道。<br/><br/>　　性价比为王<br/><br/>　　当T恤于去年9月份列入凡客诚品的产品计划时，这个单品类的开发思路与凡客诚品其他产品线的思路基本一致：性价比取胜。<br/><br/>　　这是陈年一直在坚持的，凡客诚品作为一个互联网销售的服装品牌，集中生产和销售环节所带来的成本优势而应该给到消费者的特质，同时也是凡客诚品作为一个服装品牌的本真而立足于服装行业中的核心竞争力。<br/><br/>　　在性价比的指挥棒下，T恤计划的立项从图案收集开始。但凡客诚品要卖什么样的图案？许晓辉团队着实费了一番周折。<br/><br/>　　他们曾与动漫厂牌“谈过一圈”，但不菲的授权费用还是让凡客诚品决定放弃。<br/><br/>　　于是他们又将视线转向内地文艺界，影视歌明星被他们列为备选，他们甚至准备去找《让子弹飞》的导演姜文。凡客诚品的想法是，能够让这些文艺界的明星担纲设计师提出图案设计方案，再授权予凡客诚品生产T恤。不过，这样的思路显然也不符合“性价比”的要求。<br/><br/>　　最后，内地近60名动漫、绘画师、设计师成为凡客诚品的签约设计师。设计师们的签约费用相对较低，而且凡客诚品能够对其提出更多自主的设计需求。这样一来，凡客诚品在实现性价比的基础上，能对图案随机调整以达到适销对路。毕竟是第一次运作T恤，许晓辉他们对图案的市场接受程度“心里还是没底”。<br/><br/>　　“29元的定价玄机”<br/><br/>　　尽管心里没底，但陈年在下单的时候还是让生产商“放大地去做”。<br/><br/>　　凡客诚品的产品一向是交给外包的生产商进行生产。这些外部的生产线并不是时刻准备着空出生产线给凡客诚品，500款图案的T恤生产计划，乘以每一款不同尺码不同颜色的系数，再乘以每一款“放大地预测”出大概数千件的销量，得出的订单数字，一度让凡客诚品感觉有点“来不及了”，彼时距离上线销售的日子仅有2个月的时间。<br/><br/>　　好在T恤也是个标准化的产品易于量产，第一批T恤产品最终还是按计划的日子上线销售了。<br/><br/>　　凡客诚品一开始给这批T恤的定价是一件39元。与均价79元左右的优衣库、或者与均价70多元的“后来者”美特斯邦威相比，从价格吸引力而言，凡客诚品已经胜了后者一筹。<br/><br/>　　但是陈年对39元的定价还是不满意，他问团队：能继续往下调吗？经过又一番的测算，最后许晓辉给到陈年的答案是“逼近成本价”的29元。他们告诉陈年，29元已经是不能再低的价格了，再低就要赔本了。事实上，陈年觉得如果可以定为19元一件的话，则“更有杀伤力”。<br/><br/>　　于是没过几天，“29元”的大logo开始在营销推广时候被“放大”。“就算是去动物园(北京知名的服装批发市场)啊，去个性小店啊什么的买T恤，都不止29元。”许晓辉说。<br/><br/>　　许一开始专门跑去跟踪订单的情况，发现一些有趣的现象：订单不少来自大学校园，还有拼单的“迹象”存在，一张订单里全是七八件T恤而已；而因为200元起免运费的配送政策，一些高出200元不多的其他品类的订单中，会夹带着一件T恤。<br/><br/>　　许晓辉告诉记者，在上线的第一周，凡客诚品录得的T恤销量大概在60万-70万件之间，而后续的销量大致维持在这一水平上下。<br/><br/>　　“我们不知道图案的吸引力如何，但是29元的标价足以让消费者动心。”许晓辉描述说，“当他(消费者)开始进入网站挑选的时候，500款图案总能挑到一两件他们喜欢的。”<br/><br/>]]></summary>
	  <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.mywowo.com/default.asp?id=775" /> 
	  <id>http://blog.mywowo.com/default.asp?id=775</id> 
  </entry>	
		
  <entry>
	  <title type="html"><![CDATA[ 一个买家在浏览网上商店时希望看到的信息]]></title>
	  <author>
		 <name>乌托邦</name>
		 <uri>http://blog.mywowo.com/</uri>
		 <email>sunvnet@163.com</email>
	  </author>
	  <category term="" scheme="http://blog.mywowo.com/default.asp?cateID=12" label="网商创业" /> 
	  <updated>2010-06-02T08:33:14+08:00</updated>
	  <published>2010-06-02T08:33:14+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1.&nbsp;商品的详细用途和功能&nbsp;67%&nbsp;（标准是比你的竞争对手更详细）<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2.&nbsp;工作环境信息&nbsp;61%&nbsp;（如果你不写清楚，让一个WinXp用户买了一套苹果电脑才能使用的软件…）<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3.&nbsp;产品附件清单&nbsp;61%&nbsp;（比如手机，带几块电池？有几张MINISD？都要写清楚。）<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4.&nbsp;不同的规格、型号的信息&nbsp;58%&nbsp;（比如同一款笔记本的不同颜色）<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5.&nbsp;商品的质量认证文件、标准认证&nbsp;51%&nbsp;（让买家买得放心）<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;6.&nbsp;商品的制造商信息&nbsp;48%（对你的商品更加可信）<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;7.&nbsp;商品的特点、特性、不同于其它商品的地方&nbsp;45%&nbsp;（让买家对你的商品产生差异化的兴趣）<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;8.&nbsp;清晰的、各个角度的大号图片&nbsp;31%&nbsp;（刺激买家的购买欲望）<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;9.&nbsp;使用流程说明&nbsp;27%&nbsp;（你太贴心了）<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;如果你不向买家提供这些信息，他们就很可能关掉你的网站跑到你的竞争对手那里去，或是直接到商品的生产厂家的网站去寻找信息——和你永远说拜拜了。]]></summary>
	  <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.mywowo.com/default.asp?id=774" /> 
	  <id>http://blog.mywowo.com/default.asp?id=774</id> 
  </entry>	
		
  <entry>
	  <title type="html"><![CDATA[B2C之货通天下--传统零售企业；品牌商和网货商]]></title>
	  <author>
		 <name>乌托邦</name>
		 <uri>http://blog.mywowo.com/</uri>
		 <email>sunvnet@163.com</email>
	  </author>
	  <category term="" scheme="http://blog.mywowo.com/default.asp?cateID=12" label="网商创业" /> 
	  <updated>2010-06-01T18:14:05+08:00</updated>
	  <published>2010-06-01T18:14:05+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[最近因为工作原因接触传统企业比较多，接触的过程中逐渐了解他们开展电子商务的目的和需求，对电子商务的看法。毕竟虽然引领电子商务趋势的的是纯B2C，但真正使电子商务成熟壮大普及更多要依靠为数众多的传统企业，且传统企业多年深受地理物理条件制约，电子商务能够帮助他们有效实现货通天下，他们对电子商务的业务层面需求更明显。正好李黎大姐发表了一系列文章讲传统企业的电子商务之旅和网货淘品牌，心痒痒一鸡冻，照猫画虎自说自话也写一篇：<br/><br/>传统企业触网分为三种类型：传统零售企业；品牌商和网货商。这三种类型的企业，目的，需求，做法亦有所不同：<br/><br/>传统零售企业：<br/><br/>传统零售企业其实是最接近B2C的业态，同样的零售属性，相近的流程，相同的产业链位置，掌握终端的力量，是传统企业中开展电子商务的主力军。同时因为如此相近，亦是最受B2C冲击的业态。我们要冷静客观的认识到，放在商业史的长河中，电子商务并不是对传统零售业的革命和颠覆，而是对零售业的延续改良创新，这其中会有变革的阵痛，但会带来更高的效率，更快速的流通；更低的成本，更广阔的市场；更精细的运作，更多的客户互动等，成熟的网购国家，传统零售企业线上部分在毛利润低于线下部分的同时净利润却高过线下部分一倍。&nbsp;既然是趋势，随势者，易得势。多渠道补充；卡位；竞合是传统零售企业的动机，也就面临如何平衡线上线下关系，内部利益的切割，能否承受转身成本等问题，且由于经营时间较长线下规模较大，企业往往抱着不切实际的高期望值，动不动就言必超越京东卓越，其实这是一个非常可笑的事，别忘了京东卓越用了多少时间多少钱多少人才才做到现在的规模，且当时的环境竞争并不激烈而现在竞争环境刺刀见红并已出现领跑巨头。在美国没有传统企业会说什么超越AMAZON，只能说是学习AMAZON，尽量不要被落下太多，传统企业中也只有沃尔玛有能力让AMAZON有些危机感而已。所以传统零售企业一定要有合理的期望值，足够的投入，理清内部的关系，把内部阻力减到最小才能取得理想的成绩。因为体制和业务角度的原因，传统零售企业的电子商务部门亦应该清楚自己的位置，补充而不替代，附属而不僭越。而如果传统零售企业一定要在电子商务市场一争长短取得足够的规模，只能采取独立公司独立品牌独立团队完全按照纯B2C的操作方式，提供资源和资金，支持而不管制，帮忙而不添乱，当然这样所需要的资源，资金和团队绝不是前一种的量级能比的。<br/><br/><br/>品牌商：<br/><br/>网络零售的公式：好货+卖好+快送+送好。品牌商本身具体第一手货源和品牌资源，在好货上具备天然优势，要明确的是商品定位策略，库存还是新货；线下货还是定制货；价格是否统一；沿用线下品牌还是启动新品牌，用我的朋友篱笆的老燕的话说，一个品牌就是一碗饭，要么大家相安无事地围一碗饭吃，要么就分两碗饭吃，重要的是大家都有饭吃。而后三个因素，品牌商往往不愿意自己做，而是通过外包的方式实现，这也就造就了众多代运营商学习GSI好榜样。但我认为，全包商只是一个过渡阶段，随着产业链各节点逐渐成熟专业，成本下降效率提高，全包会为分包让路，毕竟谁也不愿意把鸡蛋都放在一个篮子里，未来的趋势是以在线零售商为核心的协同零售链。著名代运营商五洲就已开始转型物流和流程解放方案提供商，而亿玛；龙拓；大宇宙；SHOPEX；富基融通；星晨急便；EMS等营销服务商；呼叫中心外包商；系统提供商；物流服务商将获得更多机会。品牌商进入电子商务的方式往往从淘宝开始，先在潜水区练兵，适应后逐渐游向深水区，最终实现无店铺多渠道销售，订单统一汇总处理。另外鉴于国内渠道错综复杂，淘宝上充斥着水货假货低价货，对品牌正统渠道销售和品牌本身都是伤害，所以品牌化被动为主动进军线上，肃清假货水货，收编线上渠道，既然不能阻止趋势就加入进去制定规则，如李宁和百丽就初见成效，构建了成百上千的规范线上渠道，现在拥有JACKJONES；ONLY；VERO&nbsp;MODA中国销售权的凌致也采用了类似的策略，我一个朋友拿到了欧时力，马克华菲等几十个品牌的线上运营权，亦会按品牌的意思在线上构建渠道统一商品统一价格统一发货。而优衣库，芬理希梦等在国内线下渠道只有几家店的国外品牌更是着重发力线上，意图通过线上渠道快速相对低成本占据市场。<br/><br/><br/>网货商：<br/><br/>在微笑曲线中，处于两端的品牌；设计；渠道；营销拥有较高的附加值，而中间的生产制造则附加值最低。淘宝的出现使本身缺乏零售DNA的制造业有机会向渠道营销发展，而网货的崛起又反过来推动大淘宝生态链的不断进化完善。淘宝已经解决了渠道营销；淘品牌试图解决品牌，开放平台在解决整个零售链，这就是淘宝所提的新商业文明。在淘宝体系内，网货亦分为两种：七格格；阿卡；LUNA等小众非标准化网货，以利润导向为发展方向，继续留在淘宝服务长尾细分；而麦包包；JUSTSTYLE；羊皮堂等大众标准化网货，以规模导向为发展方向，借助资本助力，在淘宝内继续获取资源流量，成为淘宝重要的KA客户和主推伙伴的同时，逐步建立独立B2C，大量招募互联网人才；完善供应链；全面提高品牌营销能力；服务能力和企业管理能力，提升品牌附加值，成为真正的互联网品牌。在这个过程中，和品牌商一样，除了淘宝和独立B2C外，网货会以给其它B2C供货和入驻其它平台的方式，在增加销量的同时利用其它B2C和平台作为背书为自己增信，出淘而不出逃，既淘里又淘外。<br/><br/>未来的电商巨头竞争格局是开放平台之间的竞争，除淘宝外，当当今年亦开始发力店中店，VANCL巨资打造的V+已经上线，据说JOYO的开放平台年内也会上线，更有B2C巨头呼之欲出。其它平台包括腾讯力推的QQ商城，我个人不看好的百度乐天等平台亦有显露之势。一个个成熟的电子商务孵化器将助力传统企业电子商务加速成长，连接各平台之间的“桥”亦会是新的机会。<br/><br/>最后总结，做电子商务的四个核心条件：势对，货好；钱够；人强。势已经到了，无论是中国在线零售市场开始腾飞爆发，产业链逐渐成熟，百货季到来；好货本来就是传统企业的优势；传统企业不差钱，唯一的问题是舍不舍得投钱，会不会花钱；人才团队是最大的瓶颈，中高端人才实在是太稀缺了，且存在互联网人才和传统企业契合度的问题，自己培养跟不上速度成本又高，培养出一个很快猎头就蜂拥而至，跳槽TITLE就升两级，PACKAGE翻个两倍三倍四倍，人才争夺战实在太激烈了。从企业人力角度的解法是：提前建立人才储备，给核心优秀员工找好备份，为基层员工制定成长计划，一整套持续的技能和职业规划培训，让员工和企业一起成长；从员工价值角度的解法是：从信任授权支持上怎么对待子弟兵就怎么对待空降兵，从待遇机会尊重上怎么对待空降兵就怎么对待子弟兵。<br/><br/>]]></summary>
	  <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.mywowo.com/default.asp?id=773" /> 
	  <id>http://blog.mywowo.com/default.asp?id=773</id> 
  </entry>	
		
  <entry>
	  <title type="html"><![CDATA[凡客、我买网、报喜鸟----电子商务“基因劫”]]></title>
	  <author>
		 <name>乌托邦</name>
		 <uri>http://blog.mywowo.com/</uri>
		 <email>sunvnet@163.com</email>
	  </author>
	  <category term="" scheme="http://blog.mywowo.com/default.asp?cateID=4" label="互联网资讯" /> 
	  <updated>2010-05-31T19:44:11+08:00</updated>
	  <published>2010-05-31T19:44:11+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[历史绕了一个圈儿。<br/><br/>十年前探索电子商务折戟的传统行业巨头们,如今再度袭来。同一时期,因轻灵而迅速发展的垂直B2C，一边集体奔赴百货一边忙着向线下拓展。<br/><br/>这是一份太长的名单：中粮集团重金投资我买网，报喜鸟因PPG的崛起创立衬衫网站BONO（宝鸟）；今年国美电器紧急推进B2C业务，全球最大的零售商沃尔玛近期筹划在中国和日本“触网”推出电子商务业务。<br/><br/>垂直B2C没有感到紧张，因为在线下呼风唤雨的传统行业巨头们彷佛遇到了电子商务的劫数。有的呼声甚高却表现平平，有的甚至黯然收场。至今，中国尚无传统行业进军电子商务的成功案例。<br/><br/>中粮的我买网并未受到消费者热捧，虽然网络广告铺天盖地，但很多人购买一次就败兴而归。当消费者抱怨网站页面不够友好，想查询订单状态甚至找不到好用的咨询通道时，一位投资界人士的评价毫不客气，“我不奢望C级的厨师做出A级的菜肴，虽然中粮产业链是A级，可我买网的互联网的水平只是C。”<br/><br/>来自服饰行业的案例更加典型。在PPG因轻资产模式掀起电子商务旋风时，两家公司几乎在同时进入这一领域。一方是互联网老兵、卓越前高管陈年带队的VANCL（凡客诚品），一方是报喜鸟集团旗下的BONO。<br/><br/>三年过去了，即便经常有人质疑VANCL“赔钱赚吆喝”，但VANCL已是垂直B2C当之无愧的样本公司之一，BONO却几乎被迅猛变化的时代遗忘在角落里。“垂直B2C份额进不了前五名就无法生存”，可惜BONO似乎从没挤进过前五名。<br/><br/>电子商务对产业是个颠覆性的转变—丰富的制造经验和雄厚的资金实力对于传统行业来说是必备口粮，对于电子商务来说，则有可能是陷阱。正所谓“此之蜜糖，彼之砒霜”。<br/><br/>“揣着一万元和一百元去同一家饭店吃饭的心态能一样吗？”服装行业资深人士王士如说。垂直B2C大都处于创业期，团队如履薄冰。境遇决定心态，显然垂直B2C会更主动地寻求资源整合，而资源整合正是互联网的降低成本的最主要手段。“就像BONO，报喜鸟背后强大的产业链一定制约了资源整合，至少没有VANCL整合得彻底。”<br/><br/>在王士如看来，BONO折戟电子商务更深层次的原因是“惯性”。模仿是人的一种天性，无论哪一产业都有对基本操作的惯性。久而久之当一家大公司需要改变的时候，就必须脱胎换骨。然而业内人士很难发现惯性，更别说转变，反而行业之外的人更容易完成这种转变。<br/><br/>BONO团队不是没有来自互联网的高层。原总经理田健曾任雅虎执行总经理，副总经理高峰也曾在新浪任高级职务。然而田健、高峰先后离开了BONO，“你认为空降的高管和集团的惯性哪个更强大？”王士如反问。<br/><br/>深知惯性强大，来自传统行业的王士如不敢轻易试水电子商务。他曾想做一个“血拼网”，将服饰、珠宝甚至汽车等奢侈品放在上面低价销售。王士如进入时尚行业二十年，在巴黎有自己的上市公司，整合这些资源做个网站“可以只投入几台服务器的成本”。<br/><br/>他策划了好久，最终还是放弃了。“我太了解自己。”王士如说自己主观性太强，即便想好有的事情不能管，可真发生了又会忍不住插手。“我的经验在传统服装行业游刃有余，可在电子商务领域啥也不是。”这正是中国传统行业的企业家一个普遍的特点。<br/><br/>“传统行业进入电子商务领域必须找准切入点。”王士如支招。首先，必须还是那些可以实行标准化、能方便完成网上支付的产品；其次，低价还是现阶段必须执行的策略。<br/><br/>王说：“如果BONO在主推线上服装定制，现在时机就不成熟。”虽说领跑者是个诱人的概念，但BONO选择的领域发展空间不大。定制服务的价格把消费者指向高端客户，这些人30岁以上、工作忙碌。而定制服务的交易环境过多，高端人群有多少时间来使用这种服务呢？“定制服务只能作为一种营销手段。”<br/><br/>陈年认同王士如的观点，他把这称为基因。创立VANCL之前，报喜鸟曾经请他出任公司总经理，他婉言谢绝。“那里就不是生长互联网公司的土壤，传统行业的基因太强大。”<br/><br/>其实，电子商务经验颇丰的陈年也面临惯性之惑，这种不适在VANCL成立一开始就出现了。陈总是笑言“当年被PPG骗进了门”，然而VANCL是PPG的好学生。VANCL成立前半年，他对团队（许多人来自卓越）说的最多的一句话是“不要对我说卓越怎么做，而是告诉我PPG怎么做。”直到PPG迅速陨落，陈年的团队也把PPG的经验钻研透彻了，又引进了不少服装行业的人才，他才重提团队的电子商务经验。<br/><br/>这么做倒不是因为陈年天生睿智，而是他此前“我有网”的失败已经为惯性买了单。那时他认为自己是中国最了解互联网的人之一（也许的确如此），可我有网还是失败了。之后他远离互联网，甚至在家里写了一本纯文学作品《归去来》。<br/><br/>即便如此，VANCL还是犯过惯性的错误。VANCL刚开始拓宽产品线时，送到陈年案头上的鞋子照片总是黑乎乎的特别难看。“我就觉得感觉不对，卖鞋肯定和图书、衬衫不是一个卖法儿，要去找在这个领域擅长的人。”在众多垂直B2C纷纷拓宽产品线时，陈年当即断言某几家的某几个门类做不好。“因为那一看就不是互联网公司的人做的。”<br/><br/>现在陈年看起来对突破惯性已经得心应手了。比如，之前他恪守VANCL互联网公司的界限坚决不开实体门店；现在他则有些松动，“在合适的地段开展示店还是有需要的，如果你能在ZARA对面找个地方，我马上就去开。”VANCL的户外广告也在2010年“五一”前现身北京。<br/><br/>让陈年更得意的是，他学会在横冲直撞的突破后迅速找准方向。以前VANCL的帆布鞋一卖断货，陈年就有些担心供应链速度。现在卖断货他反而很高兴，立即推出自己的新款。“以前VANCL追求大量快速，其实少量快速更适合VANCL。”现在，他甚至敢在T恤等时尚产品印上他自己喜欢的图案，要知道他已年过四十，而VANCL的消费群在25岁到30岁之间。<br/><br/>他信奉一种叫“感觉”的东西。或许与其绞尽脑汁想着如何突破惯性，不如相信直觉。“我主创的T恤一上线就卖断货，感觉对了。”VANCL某款产品策划会上，一位韩寒的粉丝力挺偶像，争论得声嘶力竭。“她就代表VANCL消费者啊！”陈年突然来了感觉，选择韩寒作为VANCL代言人。<br/><br/>陈年一直担心VANCL的高速成长会让自己的团队沿袭惯性。今年他创立了一个新的互联网购物平台，由VANCL各部门抽调的精兵强将运营。惯性依旧在延续，比如按照VANCL的经验仓储，因为款式多、量少，没上几批货就占满了库房的货位。陈年很少给他们开会，这个团队觉得有点委屈，“我不想让他们总想着VANCL，这些问题他们必须经历，必须自己解决。”<br/><br/>不过，无论我买还是BONO，现在断言它们失败尚为时过早；无论是VANCL还是红孩子，断言它们成功也属为时过早。<br/><br/>红孩子CEO徐沛欣说：“论成败必须有时间节点。就算一个人坚持一件事一百年也成功了，何况他们在传统领域有丰富的经验。”<br/><br/>现今的电子商务明星公司，无论VANCL、还是红孩子，都尚在探索中。中国电子商务整体行业都还年轻，还不足以总结出一套经营的范本，更不足以呈现大浪淘沙的效果。王士如说，“必须考量电子商务在中国的时间有多长。我知道的答案大概是在10年左右。10年作为一种新兴的营运、营销或者体系制度也好，还不足以上升为一个具有理论高度的模板。就是说百家做百家的电子商务，百家的模式都可以不一样。”<br/><br/>传统行业转型电子商务<br/><br/>我买网：由中粮集团创办，主要销售中粮集团产品；现正拓展销售产品线。<br/><br/>BONO：由报喜鸟创办，主要销售报喜鸟服装产品，目前主推线上订制服装。<br/><br/>互联网企业从事电子商务VANCL，中文名凡客诚品，学习PPG进入服装网上商城，现已成为中国电子商务标杆企业。<br/><br/>红孩子，中国母婴产品网上商城，年销售收入超过20亿元人民币。]]></summary>
	  <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.mywowo.com/default.asp?id=772" /> 
	  <id>http://blog.mywowo.com/default.asp?id=772</id> 
  </entry>	
		
  <entry>
	  <title type="html"><![CDATA[互联网品牌怎么做之二：Masa Maso为什么能卖出高价]]></title>
	  <author>
		 <name>乌托邦</name>
		 <uri>http://blog.mywowo.com/</uri>
		 <email>sunvnet@163.com</email>
	  </author>
	  <category term="" scheme="http://blog.mywowo.com/default.asp?cateID=12" label="网商创业" /> 
	  <updated>2010-05-25T09:00:24+08:00</updated>
	  <published>2010-05-25T09:00:24+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[<div style="WIDTH: 210px" id="attachment_921" class="wp-caption aligncenter"><img class="size-full wp-image-921" title="从创立Masa Maso的第一天起，孙弘和创业拍档张树略就打定主意要建立一个有品质的高端品牌" alt="从创立Masa Maso的第一天起，孙弘和创业拍档张树略就打定主意要建立一个有品质的高端品牌" src="http://www.yeeclub.com/yeeclub/wp-content/uploads/2010/05/孙弘.jpg" width="200" height="300" />
<p class="wp-caption-text">从创立Masa Maso的第一天起，孙弘和创业拍档张树略就打定主意要建立一个有品质的高端品牌</p>
</div>
<p>和VANCL不同的是，Masa Maso并不追求大规模的销量。几乎和所有要迎合大众消费者的消费品牌不同，Masa Maso创始人、北京九合尚品科技有限公司总经理孙弘对于品牌和大众的关系解读有点像姜太公钓鱼：&ldquo;我们的品牌就在这里，品质好，价格偏高，喜欢我们的人自然会买。&rdquo;</p>
<p>Masa Maso去年的销售额是7000万元，今年初获得了红杉资本近千万美元投资。这将为Masa Maso进行更大规模的品牌推广注入动力。</p>
<p>从创立Masa Maso的第一天起，孙弘和创业拍档张树略就打定主意要建立一个有品质的高端服装品牌，他更愿意认为Masa Maso是一个服装品牌而非互联网消费品牌，只不过，这个品牌的发源地是互联网，电子商务给了他的企业一个快速成长、快速完成原始积累的平台。</p>
<p>从Masa Maso的顾客群，可以看出这个品牌的定位：Masa Maso的消费群体的年龄在25岁~40岁之间，白领占70%，公务员占30%。一个有意思的现象是，Masa Maso的顾客平均购买单价和顾客分布，和其所在的写字楼星级标准以及办公室租金呈正相关。在Masa Maso，重复购买率是50%以上。<span id="more-920"></span></p>
<p>做高端品牌的情结，其实和孙弘的背景有关。</p>
<p>创立Masa Maso前，孙弘在高端男装品牌威可多（VICUTU）担任高管，2000年进入威可多时，这还是一个年销售额5000多万元的男装品牌，在陪伴威可多成长的这些年里，孙弘参与了威可多品牌建立、营销策划的每个细节，2007年底离开威可多时，威可多已经是年销售额7亿多元的高端男装品牌。</p>
<p>仔细观察，Masa Maso的产品风格、新品目录，都和威可多一脉相承：强调欧美风格，启用外国男模特儿，画面更接近于欧美时尚大片。</p>
<p>这只是表面现象。更多的功夫，孙弘花在了威可多设计风格和品质的把控上。Masa Maso有自己的设计团队，他们会根据国际一线大牌的流行时尚，贴合中国人的穿着习惯进行再设计。孙弘的桌子上，摆着一双刚生产出的样品鞋，做工精致。&ldquo;原版是Salvatore Fragamo的，我们对鞋底进行了改造。&rdquo;孙弘介绍说，欧洲人穿的皮鞋底子都是真皮的，那是因为他们常在有地毯的场所走动，办公室也是有地毯的，而中国人的鞋子更容易被水泥路面磨坏，因此Masa Maso的设计师将鞋底换成了更耐磨的橡胶底。</p>
<p>在Masa Maso，无论是衣服还是鞋子，都是自己的设计师自主设计。这里每个月都推出新款，全网销售的SKU为1000多。为了迎合互联网的速度，Masa Maso全年分为4个新品季，而威可多这类的传统男装品牌是每年2~3个新品季。</p>
<p>尽管没有自己的生产工厂，孙弘在选择外包工厂时，总是签约那些为国际一线大牌加工的代工厂。&ldquo;他们有着一流的工艺流程，做的东西是有品质保证的。&rdquo;从布料到加工，孙弘都强调品质为先，这也是Masa Maso的产品成本居高不下的原因。</p>
<p>好的商品离不开得力的推广。孙弘认为最有效的推广方式仍然是做广告。不过，广告的内容却值得考究。</p>
<p>在孙弘的记忆里，Masa Maso的第一款广告是在新浪上投放的，那是2008年9月，孙弘投放了一款英伦风情的男式风衣广告，售价1280元。当时新浪负责广告投放的人认为孙弘疯了，因为这在互联网上是&ldquo;天价&rdquo;。可是孙弘坚持要投放，这款风衣销售了300件，孙弘认为这次广告投放，为Masa Maso寻找到第一批愿意为高品质和互联网上的高价格买单的消费者。</p>
<p>现在孙弘在广告推广上有了更多的经验，每一系列产品推出，他都会策划相应的主题进行包装，以呈现和品牌定位吻合的风格形象。实际上，高价只是相对于其他的互联网消费品牌，那双Fragamo的男鞋，Masa Maso的销售价是495元，而其他国内传统品牌同等面料和款式的鞋子，实体渠道的销售价是1300多元。</p>
<p>&ldquo;优质、价格合理&rdquo;，这是孙弘对Masa Maso产品的定位。他近期将在北京世贸天阶开设实体店。&ldquo;互联网上的品牌会让消费者觉得有些虚拟，而且顾客的体验性会减弱，对于高端品牌来说，在Shopping Mall开设旗舰店，可以增强顾客的体验，在他们心目中建立起更加紧密的品牌印象。&rdquo;对于高端品牌的建立，孙弘显示了一贯的坚持态度。</p>]]></summary>
	  <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.mywowo.com/default.asp?id=771" /> 
	  <id>http://blog.mywowo.com/default.asp?id=771</id> 
  </entry>	
		
  <entry>
	  <title type="html"><![CDATA[互联网品牌怎么做之一：VANCL的V+]]></title>
	  <author>
		 <name>乌托邦</name>
		 <uri>http://blog.mywowo.com/</uri>
		 <email>sunvnet@163.com</email>
	  </author>
	  <category term="" scheme="http://blog.mywowo.com/default.asp?cateID=12" label="网商创业" /> 
	  <updated>2010-05-25T08:59:51+08:00</updated>
	  <published>2010-05-25T08:59:51+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[<div style="WIDTH: 210px" id="attachment_914" class="wp-caption aligncenter"><img class="size-full wp-image-914" title="作为国内走得最远也是最稳的互联网品牌，陈年创办的VANCL 一直是所有互联网消费品牌创业者的标杆" alt="作为国内走得最远也是最稳的互联网品牌，陈年创办的VANCL 一直是所有互联网消费品牌创业者的标杆" src="http://www.yeeclub.com/yeeclub/wp-content/uploads/2010/05/陈年.jpg" width="200" height="300" />
<p class="wp-caption-text">作为国内走得最远也是最稳的互联网品牌，陈年创办的VANCL 一直是所有互联网消费品牌创业者的标杆</p>
</div>
<p>新浪微博上，韩寒穿着VANCL秋季新款卫衣的照片刚被&ldquo;VANCL粉丝团&rdquo;贴出来，就被转发了几百条。照片中的韩寒眼神深邃，若有所思。和他一起代言VANCL的王珞丹则显得青春可人。</p>
<p>VANCL的推广不仅仅是在线上。从VANCL粉丝团爆料的贴图来看，VANCL的H&amp;M式广告也在频频登场。无论从广告设计还是推广模式，VANCL的户外广告都和国际平价时尚品牌H&amp;M类似&mdash;&mdash;后者总是在一线城市繁华地段的公交车站和路边做户外灯箱广告。</p>
<p>比这更热门的消息来自业内，传言VANCL即将推出第三方购物平台。在第四轮融资后，凡客诚品（北京）科技有限公司创始人兼总裁陈年证实了这个消息。这个名为V+的第三方品牌服饰平台，将独立于VANCL的站点运行。</p>
<p>作为国内走得最远也是最稳的互联网品牌，VANCL一直是所有互联网消费品牌创业者的标杆。从2007年底起步，凡客诚品在过去两年的销售收入增长率高达29576.86%，位居德勤大中华区高科技高成长企业排行榜第一名。那些在淘宝上完成了品牌初期原始积累的淘品牌们，无一例外地将VANCL视作效仿的对象。</p>
<p>&ldquo;做最具性价比的时尚品牌&rdquo;，这是陈年对VANCL品牌的定义。最具性价比，是VANCL吸引消费者的关键词，时尚，则是吸引年轻消费者的关键词，这两点清晰地阐明了VANCL的品牌定位。据悉，即将开设的第三方购物平台V+，将同样定位于年轻时尚服饰品牌。</p>
<p>就在VANCL轰轰烈烈推出形象代言、做户外广告时，另一家互联网服装品牌Masa Maso正在北京世贸天阶的3楼开设第一家实体店。和VANCL强调&ldquo;性价比&rdquo;不同的是，Masa Maso是目前国内互联网上唯一不以低价为品牌诉求的消费品牌（尽管钻石小鸟的客单价较Masa Maso高，但是其品牌诉求仍然是低价超值的钻石首饰）。Masa Maso的客单价是650元，这应该是在线服饰品牌里客单价最高的一家。</p>
<p>其实，放眼全球，国外也并没有太多可借鉴的互联网品牌模式。VANCL、Masa Maso所进行的互联网品牌培育，是在中国地域宽广、制造过剩、网民众多等背景下形成的。现在，VANCL要凭借自己的品牌影响力，对累积的客户资源进一步延伸和挖掘，而Masa Maso则要坚持一贯的高端路线，在北京最时尚的Shopping Mall世贸天阶开旗舰店，这是Masa Maso为了树立更大的品牌影响力，为消费者们建立一个品牌的体验场所的举措。<span id="more-915"></span></p>
<p>VANCL和Masa Maso，这两个互联网消费品牌所经历的演变，将代表互联网消费品牌演进的趋势，也是值得所有互联网品牌创业者们参考的样本。</p>
<p><strong>怎样延伸客户价值</strong></p>
<p>从创业的第一天起，陈年对品牌建立就有一番构想。2007年底初创VANCL时，陈年对当年的PPG做过一番评述&mdash;&mdash;当时是冬天，PPG仍然在销售衬衫、T恤和休闲裤等少数的产品线，陈年觉得很惋惜，他说，如果是自己做，在海量的广告将品牌认知度带动起来后，就要不停地扩充产品线，伺机扩大销量。</p>
<p>陈年果然也这么做了，而且做得更好。在投入大规模的广告后，在VANCL成功地销售了衬衫、T恤和休闲裤后，陈年不停地往VANCL这个品牌里扩充产品线，比如外套夹克、棉服、马甲等，之后是品类的扩充，包括女装、童装、家居、配饰、鞋等。</p>
<p>现在，VANCL的用户群中，女性消费者接近一半，这意味着，VANCL已经成功地将自己的品牌从男装品牌转型为男女通吃的消费品牌。</p>
<p>但是还不够。做互联网品牌的B2C，在销售额上远远比不上做渠道流通的B2C们。成立仅两年多的VANCL尽管已经交出了不俗的成绩单&mdash;&mdash;2008年销售额接近3亿元，去年销售额5亿元左右。可是那些做渠道平台的B2C，增长却动辄10多亿元。京东商城2008年销售额13亿元，2009年则到了40亿元，今年号称要到100亿元。<!--more--></p>
<p>互联网B2C渠道平台创造的销售额规模，是品牌商难以比拟的。这也是VANCL要做第三方购物平台V+的动力。据悉，目前V+平台已经招到50多家品牌商进驻，而尚未在第一批进驻的一些品牌商，也在密切关注V+平台的发展。</p>
<p>既然要追求做通路的销售额，接下来的问题是，从一个互联网品牌到第三方渠道平台，怎么进行价值平移？<!--more--></p>
<p>其实目前VANCL的网站上就有一个品牌专区，上面有一些优袋物语、Hunt City等不太知名的互联网品牌，它们不如VANCL名气大，品类上也可以和VANCL互补，它们依托的是VANCL的用户和购买力，可是其销售额却在VANCL的整体销售额里占比很低。</p>
<p>要是引进相对强势的线下品牌，凭借VANCL团队的营销能力，销量一定是能冲起来。品牌影响力加在线营销能力，这种模式的典型例子是优衣库，去年不到一年的时间，优衣库在淘宝上的销售额达到了数千万元。但是相对强势的品牌和VANCL放在一起，有可能会削弱VANCL自己的品牌。</p>
<p>开设独立站点，将第三方品牌装入这个新的平台，这个路径对VANCL的品牌来说相对清晰，那么客户资源是否要打通？</p>
<p>我们经常能看到某个渠道品牌做起来后，继而推出自己品牌的产品。比如沃尔玛超市里就有沃尔玛牌子的食品和小商品，屈臣氏也有自己品牌的美妆护肤品。不过，很特别的是，屈臣氏的自有品牌商品在过去的5年时间里从200种涨到了1500种，应该说品类扩充很成功。但是人们去屈臣氏，不会冲着屈臣氏某某产品去购买，而是去屈臣氏买某产品。其自有品牌产品在众多产品中的竞争力比较有限。现在屈臣氏的商品里药品占15％、化妆品占52％、饰品占15％、食品糖果占18％，最主营的产品里自有品牌的介入尤其有限。这其实是它的渠道价值远大于自有品牌的价值。</p>
<p>其实这也和宜家类似。作为一个家居的渠道平台，宜家充斥了大量的独立品牌，人们会冲去宜家买阿涅伯衣柜和比利书架，大家耳熟能详的是宜家，不是阿涅伯和比利。</p>
<p>在互联网上，亚马逊其实也推出了自己品牌的产品，比如亚马逊牌的光盘、网线等。他们遵循的是从渠道品牌到产品品牌的路径。但是从一个互联网品牌拓展价值链到多品牌渠道，这种反向的扩张还没有太多先例。</p>
<p>自主品牌加渠道平台，VANCL的这种路径是希望在获得一定用户规模后，再从这些用户身上挖掘更多的购买价值。通过为消费者提供更多的选择而将他留在这里&mdash;&mdash;否则他不在你这里买，就会到其他地方买。</p>
<p>而VANCL的挑战则是，如何通过对VANCL这个品牌的运营，实现资源的最大化？</p>
<p>传统品牌里我们能看到的接近的案例是百丽。这个在服装鞋帽行业里最先超过百亿元销售规模的企业，旗下有10多个品牌。其百亿元销售额里，有一半来自代理耐克、阿迪达斯等运动鞋，也就是做渠道通路的销量。而另外一半，则是自主品牌（少量代理品牌）销售额。百丽也是通过先做百丽、思加图等自主品牌，然后扩大到多个品牌，对市场进行细分。在充分掌握了鞋子销售经验的基础上，代理运动鞋等品类。</p>
<p>不过，线上线下的游戏规则并不一样。创立了国内最大的互联网服装品牌后，陈年用他擅长的互联网营销能力和供应商管理能力，又将回到他熟悉的老本行，做起时尚服装业的卓越&mdash;&mdash;和图书相比，他找到了一个毛利更高的品类。</p>]]></summary>
	  <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.mywowo.com/default.asp?id=770" /> 
	  <id>http://blog.mywowo.com/default.asp?id=770</id> 
  </entry>	
		
  <entry>
	  <title type="html"><![CDATA[惠普大中华区总裁孙振耀：HP25年，工作、人生、事业的感悟。]]></title>
	  <author>
		 <name>乌托邦</name>
		 <uri>http://blog.mywowo.com/</uri>
		 <email>sunvnet@163.com</email>
	  </author>
	  <category term="" scheme="http://blog.mywowo.com/default.asp?cateID=4" label="互联网资讯" /> 
	  <updated>2010-05-17T22:49:29+08:00</updated>
	  <published>2010-05-17T22:49:29+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[一、关于工作与生活<br/><br/>我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是&nbsp;意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，&nbsp;实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能&nbsp;其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？<br/><br/>从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自&nbsp;己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。<br/><br/>从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作&nbsp;35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数&nbsp;人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k&nbsp;-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。<br/><br/>我前两天问我的一个销售，你&nbsp;会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？<br/><br/>职业生涯就像一场体育比赛，有初&nbsp;赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的&nbsp;人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就&nbsp;不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……<br/><br/>看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小&nbsp;小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不&nbsp;好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不&nbsp;躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，&nbsp;主管着每年几千万乃至几亿的生意。<br/><br/>最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这&nbsp;个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世&nbsp;界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，&nbsp;他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了&nbsp;决赛。<br/><br/>二、&nbsp;根源<br/><br/>你工作快乐么？你的工作好么？<br/><br/>有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应&nbsp;有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是&nbsp;当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？<br/><br/>网络上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什&nbsp;么不快乐？你为什么愤怒？<br/><br/>其实，你不快乐的根源，是因为&nbsp;你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。<br/><br/>我总觉得，职业生涯&nbsp;首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴&nbsp;望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到网络上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。<br/><br/>一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是&nbsp;重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，&nbsp;是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。<br/><br/>我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，&nbsp;但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。<br/><br/>三、什么是好工作<br/><br/>当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华&nbsp;bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一&nbsp;个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。<br/><br/>人&nbsp;都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，&nbsp;这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦&nbsp;给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？<br/><br/>我&nbsp;的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几&nbsp;次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”<br/><br/>人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还&nbsp;是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？<br/><br/>对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自&nbsp;己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这&nbsp;个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。<br/><br/>我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到&nbsp;的，都是你不想要的。<br/><br/>可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。<br/><br/>四、普通人<br/><br/>我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，&nbsp;面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。<br/><br/>我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……<br/><br/>所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。<br/><br/>回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。&nbsp;寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当&nbsp;中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。<br/><br/>你想要的东西，或者我们把&nbsp;它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我&nbsp;们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路&nbsp;上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。<br/><br/>社会上一夜暴富的新闻很&nbsp;多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃&nbsp;肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活&nbsp;动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。<br/><br/>我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。<br/><br/>五、&nbsp;跳槽与积累<br/><br/>首先要说明，工作是一件需要理智的事&nbsp;情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地&nbsp;炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。<br/><br/>我并不反对跳&nbsp;槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出&nbsp;些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他&nbsp;们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问&nbsp;题，是否更加开心，那个，他们管不着。<br/><br/>要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开&nbsp;心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公&nbsp;司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境&nbsp;你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事&nbsp;实上，那只是“你觉得”。<br/><br/>人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我&nbsp;见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的&nbsp;年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？<br/><br/>我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠&nbsp;打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了&nbsp;两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺&nbsp;利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发&nbsp;生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就&nbsp;领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一&nbsp;段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的&nbsp;人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。<br/><br/>一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很&nbsp;多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比&nbsp;赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每&nbsp;个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚&nbsp;刚开始。<br/><br/>你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如&nbsp;果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？<br/><br/>六、&nbsp;这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职&nbsp;业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。<br/><br/>并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被&nbsp;抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出&nbsp;都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法&nbsp;么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。<br/><br/>有很多时候我们需要等&nbsp;待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你&nbsp;可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句&nbsp;台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂&nbsp;美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属&nbsp;于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？<br/><br/>曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导&nbsp;么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在&nbsp;上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要&nbsp;得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。<br/><br/>人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。&nbsp;在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起&nbsp;的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚&nbsp;步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。<br/><br/>逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能&nbsp;让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。<br/><br/>在最绝望的时候，我会&nbsp;去看电影《The&nbsp;Pursuit&nbsp;of&nbsp;Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，&nbsp;我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。<br/><br/>原贴里伊吉网友的话我很&nbsp;喜欢，抄录在这里：<br/><br/>每个人都希望，自己是独一无二的特殊者<br/>含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小&nbsp;概率事件，当然最好轮到自己<br/>红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人<br/>自然，不是每个吃过苦&nbsp;的人都会得到回报<br/>但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影<br/>羡慕别人有个好爸爸，没什&nbsp;么不可以<br/>问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？<br/>至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有&nbsp;同样的赢面概率？<br/>物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。<br/><br/>七、入对行跟对人<br/><br/>在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事&nbsp;情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证&nbsp;明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考&nbsp;利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪&nbsp;资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。<br/><br/>说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大&nbsp;关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。<br/><br/>太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国&nbsp;美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重&nbsp;要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。<br/><br/>有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的&nbsp;时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。<br/><br/>年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，&nbsp;我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。<br/><br/>跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的&nbsp;标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。<br/><br/>首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。<br/><br/>其次，领导要愿意从下属的角度&nbsp;来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。<br/><br/>第三，领导敢于承担责任，如果出了问&nbsp;题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为&nbsp;领导的责任。<br/><br/>有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。<br/><br/>八、&nbsp;选择<br/><br/>我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。<br/><br/>我始终认为，在很大&nbsp;的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这&nbsp;些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择&nbsp;不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起&nbsp;来，就决定了最终我们是个什么样的人。<br/><br/>从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，&nbsp;如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一&nbsp;些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的&nbsp;错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不&nbsp;是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗&nbsp;终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。<br/><br/>每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在&nbsp;给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比&nbsp;我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候那个年代，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。<br/><br/>你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当&nbsp;中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么&nbsp;带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。<br/><br/>除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好&nbsp;让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。<br/><br/>我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。<br/><br/>九、选择职业<br/><br/>职业的选择，总的来说，无非&nbsp;就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了&nbsp;成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相&nbsp;通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是&nbsp;否可以正常运作有着最深刻的认识。<br/><br/>公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。<br/><br/>前两天听到有&nbsp;人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。<br/><br/>我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一&nbsp;般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时&nbsp;候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。<br/><br/>我想，我们还是因为生活而工&nbsp;作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，&nbsp;2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？<br/><br/>有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社&nbsp;交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去&nbsp;健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。<br/><br/>虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。<br/><br/>万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。<br/><br/>我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分&nbsp;人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。<br/><br/>还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了，趁此机会离开。<br/><br/>我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友，我还是挺关心大家是否真正理解我的想法，这也是写这篇文章的目&nbsp;的。<br/><br/>由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望，我不要像我父亲一样，为家庭生活忙碌一辈子，临终前感伤，懊恼自己有很多没有实现的理想。<br/><br/>一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭，因为那代表你自己对完美人生的定义，我们应该尽可能在有生之年&nbsp;去实现它。<br/><br/>我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外，是这样写着：<br/><br/>这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司（HP）25&nbsp;年，和她一起经历过数次重大的变革，看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。&nbsp;<br/>这个人曾经在全球发展最快的国家（中国）工&nbsp;作16年，并担任HP中国区总裁7年，见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段，与中国一起成长。&nbsp;<br/>这个人热爱飞行，曾经是一个有执照的&nbsp;飞行员，累积飞行时数超过X小时，曾经在X个机场起降过。&nbsp;<br/>这个人曾经获得管理硕士学位，在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效，并且在这个领域上获得中国企业界的认可。&nbsp;<br/>我费时25年才总结1和2两项成果，我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望，特别是第4个愿望需要经历&nbsp;学术的训练，才能将我的经验总结成知识。<br/><br/>否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学习，拿一个管理学位是有必要的，更何况这是&nbsp;我一个非常重要的愿望。<br/><br/>另一方面，我25年的时间都花在运营(operation)的领域，兢兢业业的做好职业人士的工作，它是一份好工作，特&nbsp;别是在HP，这份工作也帮助我建立财务的基础，支持家庭的发展。<br/><br/>但是我不想终其一生，都陷入在运营的领域，我想象企业家一样，有机会靠一些点子&nbsp;(ideas)赚钱，虽然风险很高，但是值得一试，即使失败，也不枉走一回，这也是第4个愿望其中的一部份。<br/><br/>Carly&nbsp;Fiorina曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多，但有能力去实现的人很少”，2007年5月21日在北大演讲时，有人问起那些书对我影响较大，&nbsp;我想对我人生观有影响的其中一本书“Trigger&nbsp;Point”，它的主要观点是：人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。<br/><br/>我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间，开始的时候，也许一年想个一两次，过了也就忘掉，但逐渐的，这个心中的声音，愈来愈大，出现的频率&nbsp;也愈来愈高，当它几乎每一个星期都会来与我对话时，我知道时机已经成熟。<br/><br/>但和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的，所熟悉的环境及稳定的收入，&nbsp;转到一条自己未曾经历过，存在未知风险的道路，需要绝大的勇气，家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得，真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步。<br/><br/>我&nbsp;要感谢HP的EER提前退休优惠政策，它是其中一个关键的TriggerPoints,另一个关键因素是在去年五六月发生的事。<br/><br/>当时我家老大从大学毕业，老二从高中毕业，在他们继续工作及求学前，这是一个黄金时段，让我们全家可以相聚一段较长的时间，我为此很早就计划休一个长假，带着他们到各地&nbsp;游玩。<br/><br/>但这个计划因为工作上一件重要的事情（Mark&nbsp;Hurd访华）不得不取消。这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音，我会不会继续不断的错失很多关键的机会?<br/><br/>我已经年过50，我会不会&nbsp;走向和我父亲一样的道路？人事部老总Charles跟我说，很多人在所有对他有利的星星都排成一列时，还是错失时机。<br/><br/>我知道原因，因为割舍及改&nbsp;变对人是多么的困难，我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断的为自己寻找不能实现的藉口，南非前&nbsp;总统曼德拉曾经说过，“与改变世界相比，改变自己更困难”，真是一针见血。<br/><br/>什么是快乐及有意义的人生？我相信每一个人的定义都不一样，对我来&nbsp;说，能实现我墓志铭上的内容就是我的定义。<br/><br/>在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球，但是我太太及较亲近的好友，都知道那不是我追&nbsp;求的，那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。<br/><br/>做一个没有名片的人士，虽然只有十多天的时间，但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及能量，&nbsp;让我可以静心的为我ChapterII的新生活做细致的调研及规划。<br/><br/>我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作，并且花多点时间与家人共处。这两年的时间我希望拿到飞行执照，拿到管理有关的硕士学位，提升英文的水平，建立新的网络，多认识不同行业的人，保持与大陆的联系。希望两年后，我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。<br/><br/>毫不意外，在生活上，我发现很多需要调整的地方。<br/><br/>二十多年来，我生活的步调及节奏，几乎完全被公司及工作&nbsp;所左右，不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排，一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动，睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确，放松自己，不给事情设定目标及时间表，或者对错失时间目标无所谓，也不正确，没有年度，季度，月及周计划也不正确。<br/><br/>担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯，自己的时间主要花在思考，决&nbsp;策及追踪项目的进展情况，更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。<br/><br/>到美国后，很多事情需要打800号电话&nbsp;联系，但这些电话很忙，常让你在waitingline上等待很长的时间，当我在等待时，我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，但同时也提醒我自己，在这个&nbsp;阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己动手做的能力。<br/><br/>生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻炼身体，多出时间关注家人，多出时间关注朋友，&nbsp;多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的，希望生活逐步调整到我所期望的轨道上，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。<br/><br/>第一个快乐的体&nbsp;验就是准备及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入，不需担忧工作数字的感觉真好。同时我也租好了公寓，买好了家具及车子，陪家人在周末的时候到&nbsp;Reno&nbsp;及&nbsp;Lake&nbsp;Tahoe&nbsp;玩了一趟，&nbsp;Lake&nbsp;Tahoe&nbsp;我去了多次，但这次的体验有所不同，我从心里欣赏到它的美丽。<br/><br/>但同时我也在加紧调研的工作，&nbsp;为申请大学及飞行学校做准备，这段时间也和在硅谷的朋友及一些风险投资公司见面，了解不同的产业。<br/><br/>我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”，&nbsp;“勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现”，“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声”。<br/><br/>我离开时，有两位&nbsp;好朋友送给我两个不同的祝语，Baron的是“多年功过化烟尘”，杨华的是“莫春者，风乎舞雩，咏而归”，它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心情。<br/><br/>我&nbsp;总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。<br/><br/>我珍惜我的福气，感激HP及同事、好朋友给我的支持，鼓励及协助，这篇文字化我心声的文章与好友分享。<br/><br/>作者：孙振耀<br/><br/>]]></summary>
	  <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.mywowo.com/default.asp?id=769" /> 
	  <id>http://blog.mywowo.com/default.asp?id=769</id> 
  </entry>	
		
</feed>





























 
 

